Топ-менеджеры компаний «Сбер» и «РусГидро» вдохновили первокурсников программы бакалавриата ВШБ «Управление бизнесом» на устойчивое развитие в профессии
Первокурсники ВШБ получили возможность задать приглашенным гостям из мира бизнеса интересующие их вопросы по актуальным для России задачам перехода на низкоуглеродное развитие и лучшим практикам управления устойчивым развитием в банковском секторе и энергетике. Наибольший интерес у студентов вызвали личные истории профессионального роста спикеров и то, как они борются с профессиональным выгоранием, реализуя масштабные просветительские проекты, направленные на повышение качества управления в нашей стране. Аудитория с благодарностью оценила выступления гостей встречи, которые поделились своим опытом с молодым поколением.
В своем выступлении Иван Тополя выделил важные черты успешного менеджера: осознанность, целеполагание, характер, компетенции, уровень энергии и деятельностный подход. Студенты приняли активное участие в разборе прикладных инструментов управления, среди которых модель оценки типов личности DISC и целеполагание по критериям SMART, а также поделились своими рассуждениями о важных чертах характера и компетенциях, необходимых современному менеджеру. Отдельное внимание было уделено вопросам контекстуальности управления и когнитивным нюансам в работе руководителей. В завершение интерактивного занятия состоялось обсуждение карьерных мифов о роли резюме, активности на рынке труда, личных связях, первом месте работы, поддержании work-life balance и необходимости обучения на протяжении всей жизни.
«Управленческие дисциплины привлекают мотивированных и амбициозных студентов, ищущих возможность приложения своих способностей для достижения интересных и востребованных целей, проявления себя в бизнесе и построения динамичной карьеры - и общение с ними открывает новые ракурсы деловых ситуаций и создает предпосылки для переосмысления и переоценки казалось бы незыблемых управленческих подходов и моделей».
Выступление Александра Краевого поведало студентам ВШБ о деятельности РусГидро – одной из крупнейших энергетических компаний России. Студенты узнали о том, как в этой гидроэнергетической компании зародилась повестка устойчивого развития, как она реализуется в стратегиях, политиках и корпоративных практиках, как компания выбрала приоритетные ЦУРы и реализует их в своей операционной деятельности, а также о роли РусГидро в ведущих российских и международных объединениях ответственного бизнеса, таких как сеть Глобального Договора ООН и РСПП. Александр подробно рассказал студентам о значении климатической доктрины России, роли ESG-рейтингов, а также привел примеры прорывных климатических проектов, реализованных в компании, таких как создание углеродных единиц и поддержание углеродного баланса водохранилищ. Завершая выступление Александр рассказал о корпоративном эко марафоне по снижению личного углеродного следа «Не углеродь!». Особый интерес студентов вызвал рассказ гостя о созданной компанией сети быстрых зарядных станций для электромобилей по всей стране от Москвы до Владивостока.
Иванова Екатерина Александровна
«Профориентационный семинар – очень важная составляющая процесса обучения студентов ВШБ. Именно здесь мы закладываем общую систему ценностей, тип мышления и культуру поведения, которая позволит будущим ответственным менеджерам реализовывать свои таланты и менять нашу страну к лучшему. Я благодарна гостям ВШБ за рассказ от первого лица о вдохновляющих историях становления в профессии менеджера и живой интерес к теме устойчивого развития, которым они поделись с нашими студентами».
«Мы гордимся тем, что наши студенты имеют возможность учиться у лидеров крупнейших российских компаний, таких как «Сбер» и «РусГидро». Эти встречи не только обогащают их знания о современных практиках устойчивого развития, но и вдохновляют на построение амбициозной карьеры, ориентированной на позитивные изменения в обществе. Наша миссия — подготовка ответственных лидеров, и взаимодействие с топ-менеджерами позволяет студентам видеть реальные примеры того, как управленческая мысль и непрерывное обучение могут менять организации и мир к лучшему. Также, благодаря таким встречам, студенты получают уникальную возможность сверять свои карьерные цели с реальными потребностями бизнеса и общества, что делает их подготовку более целенаправленной и актуальной."»