Профессор ВШБ Станислав Киселев выступил с докладом «Проблемы трансформации HR практик в Китае»

22 сентября на очередном семинаре, который проходит в Департаменте организационного поведения и управления человеческими ресурсами каждый третий четверг месяца, выступил Станислав Киселев, профессор Департамента ОП и УЧР с докладом на тему «Проблемы трансформации HR практик в Китае». Во время семинара Станислав Киселев раскрыл ряд важных тем: чего достигла КНР в экономической сфере, какие существуют тенденции в области занятости и народонаселения, какова периодизация менеджмента в Китае, как понять китайского менеджера с помощью шестифакторной модели личности и почему важно соблюдать китайский деловой этикет, а также какие в КНР есть основные практики HR и особенности менеджмента. Кроме того, спикер выделил основные проблемы китайского рынка труда, в том числе нехватку талантов и дисбаланс между бизнес-возможностями и квалифицированными кадрами: «Говоря о том, как закрывается этот спрос — очень часто оказывается, что помощь прежде всего могут оказать этнические китайцы, получившие образование в других странах, а в редких случаях и иностранцы, которые могут работать в китайских компаниях».

После доклада слушатели задавали спикеру интересующие их вопросы, а также давали комментарии о самом выступлении. Сергей Филонович, ординарный профессор, руководитель департамента ОП и УЧР, поделился своим впечатлением от доклада и отметил, что существуют большие перспективы для изучения китайской деловой культуры: «У меня сложилось впечатление, что мы про китайцев еще многих вещей не понимаем: мы можем это описать, что происходит, но какие-то внутренние пружины еще не можем объяснить. <...> Мне кажется, чем больше мы будем знать, тем будет лучше».