• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Статья
МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Лобанова Т. Н.

Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2021. № 2. С. 314-340.

Глава в книге
Contemporary Human Resource Management Practices in Russia: Flexibility under Uncertainty

Kabalina V., Zelenova O., Reshetnikova K.

In bk.: Comparative Human Resource Management: Contextual Insights from International Research Collaboration. Routledge, 2021. Ch. 6.

Наука – Новости

Ольга Филатова выступила на сессии ПМЭФ "Корпорация и сотрудник: как управлять человеческим капиталом в постковидном мире" с результатами аналитического доклада ВШБ "Гибридные офисы"

Ольга Филатова выступила на сессии ПМЭФ "Корпорация и сотрудник: как управлять человеческим капиталом в постковидном мире" с результатами аналитического доклада ВШБ "Гибридные офисы"

Верифицирована статья "Готовность к вынужденному переходу на удаленную работу в образовательных организациях"

Верифицирована и готовится к публикации статья доцента департамента организационного поведения и К.А.Багратиони "Готовность к вынужденному переходу на удаленную работу в образовательных организациях". В статье анализируется уровень готовности отдельных сотрудников образовательных организаций к вынужденному переходу на удаленный режим работы в связи с фундаментальными сдвигами в бизнес-логике компаний, сопровождающие цифровую трансформацию. 

В ВШБ начинают работу две новые научно-учебные либоратории

Согласно приказу ректора ВШЭ Ярослава Кузьминова с 1 апреля в структуре Высшей школы бизнеса созданы две научно-учебные лаборатории: НУЛ управления креативностью под руководством Сергея Филоновича и НУЛ стратегий и операций международного бизнеса под руководством Анны Веселовой.

Занятость без работы: как пандемия повлияла на рынок труда

Занятость без работы: как пандемия повлияла на рынок труда
Рынок труда в мировом масштабе ответил на пандемию COVID-19 сокращением рабочей недели, вынужденными отпусками и снижением зарплат. Но масштабы безработицы оказались меньше, чем в предыдущие кризисные периоды, в том числе благодаря программам господдержки занятости. Результатами своего исследования поделилась профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.