Выступление выпускницы Высшей школы бизнеса и преподавателей департамента на международной конференции ECMLG 2024, посвященной проблеме Лидерства

За двадцать лет своего существования Европейская конференция по менеджменту, лидерству и управлению (ECMLG) проводилась во Франции, Бельгии, Италии, Северной Ирландии и Финляндии. Традиционно в конференции принимали участие представители более чем 40 государств, включая учёных, преподавателей и практиков. В 2024 году мероприятие принимает Португалия. 14 ноября на ней состоялось выступление выпускницы образовательной программы «Управление бизнесом» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, студентки магистерской программы «Стратегический менеджмент: инвестиции и консалтинг», Анастасии Владимировны Дьяковой в Университете Лусофоны

Вместе со своим научным руководителем, кандидатом психологических наук, доцентом департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Константином Амирановичем Багратиони и его коллегой, преподавателем департамента, Ольгой Александровной Гордиенко, Анастасия представила доклад на тему “Лидерство, ориентированное на изменения, в контексте перехода к стратегической автономии”.

В своей работе авторы исследовали неготовность сотрудников к внедрению организационного изменения на примере внедрения новой системы оценки персонала в условиях выхода консалтинговой компании из глобальной сети. Также были сформулированы рекомендации для преодоления данной неготовности на основе методологии внутри теории запланированного поведения Фишбейна и Айзена и концепции исполнения как обучения Эми Эдмондсон.

Полученные в рамках данного исследования результаты свидетельствуют о том, что готовность сотрудников к организационному изменению обусловлена не только структурой отношения к нему, открытостью изменениям и стремлением к самовозвышению, пониманием целей, задач, принципов и потенциальных результатов изменения, но и различными типами предыдущих провалов сотрудников и их отношением к ним. 

Сотрудники, которые воспринимают прошлые неудачи как возможности для обучения и роста, с большим энтузиазмом относятся к организационным изменениям и легче к ним адаптируются, что имеет решающее значение для успешного внедрения изменения. И наоборот, сотрудники, которые относятся к прошлым неудачам негативно и сосредотачиваются на том, чтобы избегать ошибок и сохранять стабильность, демонстрируют меньшую готовность.

Выступление вызвало значительный интерес, отражая растущее влияние и признание вклада Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ в академическую сферу. Подобные достижения продолжают укреплять позиции департамента на международной арене и подчеркивают его приверженность развитию исследований в области менеджмента в целом и лидерства в частности.