Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Москва, ул. Шаболовка,
д. 28/11, корп. 6, комн. 6205
Тел.: +7 (495) 772-95-90 *28478
E-mail: uchr@hse.ru
Филонович С. Р., Баматтер-Родригес О., Зеленова О. И. и др.
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025.
Варшавская Е. Я., Денисенко М. Б.
Вопросы экономики. 2025. № 1. С. 44-70.
Варшавская Е. Я., Денисенко М. Б.
В кн.: Население постсоветских стран: тенденции, прогнозы, межпоколенческие трансферты. М.: Прометей, 2024. Гл. 1.5. С. 153-186.
Mondrus O., Osipova A.
Case collection: HSE Graduate School of Business. 521-0108-8. The Case Centre, 2021
В своем исследовании «Разработка сценариев эволюции корпоративных университетов» авторы рассмотрели, как корпоративные университеты адаптируются к быстроменяющейся технологической среде, настраивая свои образовательные программы в соответствии с современными требованиями бизнеса. Проведенный библиометрический анализ позволил выявить 20 ключевых факторов, влияющих на развитие корпоративных университетов, которые были сгруппированы в пять сценариев с учетом оптимистичного, реалистичного и пессимистичного исхода.
В рамках исследования были выделены следующие ключевые направления для корпоративных университетов:
Адаптация обучения к гибридному формату (онлайн и офлайн).
Позиционирование работы и обучения как неотделимых процессов.
Мотивация сотрудников к обучению.
Персонализация контента.
Настройка обучения под процессы и технологии компании.
Эти направления помогают корпоративным университетам достигать большего соответствия стратегическим целям организаций, создавая гибридную модель, сочетающую теоретические знания с практическими навыками.
Выступление Марии Зинченко и её команды вызвало большой интерес у международного научного сообщества, укрепляя позиции Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ на мировой академической арене.
Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами: Доцент
Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами: Преподаватель