Москва, ул. Шаболовка,
д. 28/11, корп. 6, комн. 6205
Тел.: +7 (495) 772-95-90 *28478
E-mail: uchr@hse.ru
Веселова Л. С., Иванющенкова М. В., Катькало В. С. и др.
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025.
Варшавская Е. Я., Денисенко М. Б.
Вопросы экономики. 2025. № 1. С. 44-70.
Ymer. 2025. Vol. 24. No. 4. P. 299-320.
Tatiana Aleksandrova, Anand A., Pelsőci B. L. et al.
Review of International Business and Strategy. 2025. Vol. 35. No. 2/3. P. 260-303.
In bk.: The Proceedings of the 20th European Conference on Innovation and Entrepreneurship. Vol. 20. Iss. 1. Academic Conferences International Limited, 2025. P. 759-766.

В своем исследовании «Разработка сценариев эволюции корпоративных университетов» авторы рассмотрели, как корпоративные университеты адаптируются к быстроменяющейся технологической среде, настраивая свои образовательные программы в соответствии с современными требованиями бизнеса. Проведенный библиометрический анализ позволил выявить 20 ключевых факторов, влияющих на развитие корпоративных университетов, которые были сгруппированы в пять сценариев с учетом оптимистичного, реалистичного и пессимистичного исхода.
В рамках исследования были выделены следующие ключевые направления для корпоративных университетов:
Адаптация обучения к гибридному формату (онлайн и офлайн).
Позиционирование работы и обучения как неотделимых процессов.
Мотивация сотрудников к обучению.
Персонализация контента.
Настройка обучения под процессы и технологии компании.
Эти направления помогают корпоративным университетам достигать большего соответствия стратегическим целям организаций, создавая гибридную модель, сочетающую теоретические знания с практическими навыками.
Выступление Марии Зинченко и её команды вызвало большой интерес у международного научного сообщества, укрепляя позиции Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ на мировой академической арене.
Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами: Доцент
Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами: Преподаватель