«Бакалаврского образования для работы с кадрами недостаточно»
В 2016 году в Вышке открывается новая магистерская программа «Управление кадрами государственных организаций». О том, чем различается подготовка специалистов по кадрам для госструктур и для бизнеса, рассказывает академический руководитель программы Алексей Барабашев.
Алексей БарабашевОсобенности мотивации и этики госслужбы
Мы открываем специализированную программу по подготовке кадровых работников для государственных организаций. Потребность в таких специалистах есть во всех 85 субъектах Российской Федерации. По нашим прикидкам в год для кадрового пополнения системы управления кадрами государственных органов и государственных организаций требуется как минимум одна тысяча специалистов, и приоритет (в связи с законодательными изменениями, о которых ниже) будет у выпускников магистерских программ по управлению кадрами в государственных организациях.
Специалист по кадрам должен уметь оценивать потенциал и мотивацию работника, вести аналитику предпочтений государственных служащих, учитывать, что мотивация людей, работающих в госорганах, отличается от мотивации тех, кто работает в бизнесе, так как мотивация общественного служения отличается от мотивации на устойчивое экономическое прибыльное развитие. Если госорган начинает брать на работу людей с мотивацией получать прибыль, он делает первый шаг к насаждению коррупции. В госсекторе востребован иной тип этики, и профессионал здесь — не только тот, кто хорошо знает свою область, а тот, кто при этом обладает сильными этическими принципами честности и общественного служения.
Специалист по управлению кадрами также должен быть способен оценить рынок труда, просчитать потребность в кадрах всей организации, что особенно актуально в условиях кризиса, когда перед многими государственными организациями встала задача оптимизации численности кадрового состава. Он должен хорошо знать законодательство о госслужбе, регламентирующее отношения с особым работодателем (государством), разбираться в теории и практике управления государственными организациями.
Требования к уровню образования повышаются
Закон о госслужбе (79-ФЗ), разработанный в 2003 году и принятый в 2004 году, говорил о том, что для работы в госорганах необходимо высшее образование — без уточнения ступени (бакалавр, магистр или специалист). Но со временем стало очевидно, что бакалаврского образования недостаточно для ряда позиций, в частности для работы с кадрами. Минтруд разработал справочник компетенций для госорганов, который определяет, на какие должности можно брать бакалавров, а на какие магистров. А с 2017 года образование соответствующего профиля и уровня (в основном не ниже магистерского) станет фильтром для поступления на любую позицию госслужбы, связанную с кадрами.
Учиться надо у лучших
Мы используем современные методы кадровой работы и передовые практики федеральных и региональных государственных органов, а также HR-агентств, специализирующихся на кадрах для государственных органов и организаций. В целом наша программа по набору образовательных курсов отличается от программ по менеджменту или HR.
Мы собрали на ней ведущих исследователей в области государственного управления, как в области теории, так и практики. Поэтому возможности будут как у тех, кто уже сейчас понимает, что хочет строить карьеру в госструктурах, так и тем, кто собирается заниматься наукой — теоретической и прикладной. Научно-исследовательский семинар, который будет идти на программе, заточен на написание исследовательских работ по тематике госслужбы. Сегодня исследования в сфере Public Administration, Public Policy, Public Affairs — одни из самых востребованных направлений, по ним каждый месяц выходит огромное количество публикаций в ведущих мировых журналах, проводятся международные конференции, защищаются научные работы.
Трудоустройство
У нас хорошие отношения с большинством федеральных и региональных органов власти, где наши студенты смогут проходить стажировки и практики, начиная с первого года обучения. Коллеги говорят, что они уже сейчас заинтересованы в таких кадрах — магистрах с профильным образованием в сфере госуправления.
Я уверен, что выпускники программы буду востребованы как в кадровых службах государственных организаций, так и в центрах компетенций и исследовательских организациях, изучающих проблемы кадров государственных органов, а также в консалтинговых фирмах, агентствах по работе с персоналом, специализирующихся на работе с кадрами госорганизаций.
В этом году набор идет на 15 бюджетных и 5 платных мест на основе конкурса портфолио. Об условиях поступления можно прочитать здесь.