Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

  • A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Статья
Мигранты на рынке труда Москвы

Варшавская Е. Я., Денисенко М. Б.

Вопросы экономики. 2025. № 1. С. 44-70.

Глава в книге
Миграция и динамика численности и состава рабочей силы в России до 2050 г.

Варшавская Е. Я., Денисенко М. Б.

В кн.: Население постсоветских стран: тенденции, прогнозы, межпоколенческие трансферты. М.: Прометей, 2024. Гл. 1.5. С. 93-127.

Препринт
Cracking CROC's talent: teaching note

Mondrus O., Osipova A.

Case collection: HSE Graduate School of Business. 521-0108-8. The Case Centre, 2021

Контакты

Москва, ул. Шаболовка,
д. 28/11, корп. 6, комн. 6209

Тел.: +7 (495) 772-95-90

E-mail: uchr@hse.ru

Руководство
Руководитель департамента Олешек Марина Дмитриевна

На научном семинаре Высшей школы бизнеса представлен доклад на тему: "Традиционные и современные подходы к исследованию проблематики карьерного развития"

В департаменте организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса состоялся очередной научный семинар, на котором аспирант департамента Андрей Арефьев представил доклад на тему: «Традиционные и современные подходы к исследованию проблематики карьерного развития".
А.С. Арефьев

В ходе доклада были  рассмотрены проблемы исследования  карьеры как комплексного явления, подходы к управлению  карьерой и карьерной мобильностью. 

Участники семинара обсудили  концепции, связанные с развитием карьеры в международной среде, карьерным продвижением, карьерой как формой психологического контракта, возможности  использования сетевого анализа в   исследовании проблем карьерного развития.

Активную дискуссию вызвала  спонсорская теория развития карьеры. Участники семинара обсудили различие между фаворитизмом и карьерным спонсорством, ожидания от карьерного спонсорства со стороны топ-менеджмента, перспективы адаптации концепции карьерного спонсорства в российских организациях.