• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Книга
Управление проектами: фундаментальный курс. 2-е изд.

Алешин А. В., Багратиони К. А., Бархатов В. Д. и др.

М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2023.

Статья
Влияние личностных характеристик талантливых сотрудников на их добровольное увольнение

Волченко Т. В.

Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2023. № 1. С. 86-109.

Глава в книге
Case study "When the ways we work do not work, what do we do? Raising the bar of talent management at AbbVie Russia and CIS"

Cheglakova L. M., Podverbnykh U., Пушкарева Н. Л.

In bk.: Management practices of Russian companies. Vol. 2. Cases from the HSE Graduate School of Business Collection. M.: HSE, 2022. P. 71-80.

Препринт
Cracking CROC's talent: teaching note

Mondrus O., Osipova A.

Case collection: HSE Graduate School of Business. 521-0108-8. The Case Centre, 2021

Срок приема на магистерскую программу «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» продлен до 20 сентября

Абитуриенты могут подать документы на прием на обновленную магистерскую программу ВШБ «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» до 20 сентября 2022 года — об этом на встрече со студентами на Дне первокурсника напомнила Ольга Зеленова, академический руководитель программы. 

Срок приема на магистерскую программу «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» продлен до 20 сентября

На торжественной части выступили члены Академического совета: Илья Дементьев, ректор КУ ПАО «Газпром нефть», председатель Академического совета магистерской программы, Андрей Митюков, генеральный директор Talent Tech, Марина Львова, директор по организационному развитию ООО «HeadHunter» и Евгения Трапезникова, директор по персоналу направления В2В ПАО «Ростелеком». Студенты программы также познакомились с Сергеем Филоновичем, руководителем Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами ВШБ и Ольгой Филатовой, профессором практики Департамента оргповедения и УЧР ВШБ, основателем People Innovations, независимым директором ООО «HeadHunter». Представители компаний-партнеров поздравили первокурсников с началом учебы и рассказали о возможностях, которые ждут студентов во время и после обучения на программе «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие», цель которой подготовить профессионалов, способных быстро войти и начать своё развитие в различных HR-ролях, благодаря комплексной подготовке.

Программа реализуется в партнерстве с крупными российскими и международными компаниями, в которых происходит цифровая трансформация бизнеса и изменение практик управления людьми, и ориентирована на запросы корпоративных партнеров. Партнеры программы: ПАО «Газпром нефть», VK, ПАО «Ростелеком», Skillaz, HeadHunter, TalentTech, «Экопси Консалтинг», Paper Planes, Conventus, Mozlab. Эти компании участвуют как в организации процесса обучения, так и в образовательном процессе и управлении программой.

Партнеры магистерской программы предоставляют места прохождения практики, учебные кейсы и задачи для консультационных проектов, участвуют в проведении мастер-классов и гостевых лекций, осуществляют менторство над студентами. Партнеры-грантодатели — ПАО «Газпром нефть» и ПАО «Ростелеком» — предоставляют гранты для обучения абитуриентам – своим будущим сотрудникам на ведущих HR-ролях.

К конкурентным преимуществам программы относятся следующие особенности:

  • Партнерство с HR tech компаниями, обеспечивающими экосистему обучения;
  • Гостевые лекции и мастер-классы от ведущих отраслевых экспертов и компаний-партнеров;
  • Гибридный формат обучения;
  • Обеспечение выпускникам возможности дальнейшего взаимодействия с ВШБ по модели Lifelong Learning;
  • Вовлечение студентов в действующее профессиональное сообщество HR практиков, установление деловых связей с ключевыми HR экспертами;
  • Фундаментальный и комплексный подход к построению программы: включение базовых основных дисциплин предметной области, широкой линейки дисциплин по выбору и практик;
  • Получение диплома о высшем образовании государственного образца;
  • Широкие перспективы карьерного развития.

Для подачи заявки на поступление ​абитуриентам нужно предоставить документы об образовании, свидетельства о профессиональных достижениях и мотивационное письмо в формате видео-представления. Также желающим поступить в магистратуру нужно решить профильный кейс, пройти тест по английскому языку и вступительное собеседование. Отбор ведется совместно с компаниями-партнерами: их представители участвуют в собеседованиях.

Подробнее о программе