Как успешно пройти интервью
Интервью - один из важнейших этапов отбора на работу или стажировку. На собеседовании обе стороны оценивают взаимную заинтересованность и получают ответы на вопросы. Работодатель в ходе интервью оценивает вашу квалификацию, уровень вашей мотивации, а также насколько хорошо вы понимаете, что хотите получить от этой позиции. Вам, как кандидату, собеседования дают возможность оценить компанию, ее соответствие вашим ожиданиям и целям. Более того, собеседование — это всегда прекрасная возможность улучшить навык самопрезентации, который крайне необходим в современном мире.
Для успешного прохождения интервью нужно хорошо к нему подготовиться, чтобы неожиданных вопросов было как можно меньше. Наши советы вам в э том помогут.
-
Шаг 1: Внимательно изучите сайт компании перед интервью
Понимание специфики компании, в которой вы проходите собеседование, может помочь вам с уверенностью его пройти. Вы сможете соотнести, насколько ваш опыт коррелирует с информацией, опубликованной компанией на сайте и в социальных сетях.
-
Шаг 2: Заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы
Например, подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите о себе, и почему вам интересна эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы кратко сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности, это ваша личная краткая презентация.
-
Шаг 3: Перечитайте описание вакансии
Рекомендуем заранее дополнительно ознакомиться с описанием вакансии и выделить для себя ключевые требования к кандидату. Подумайте, что в вашем прошлом или текущем опыте соответствует этим требованиям.
-
Шаг 4: Подготовьте конкретные примеры
На интервью вас спросят о конкретных задачах, которые вы выполняли ранее. Будьте готовы привести примеры конкретных кейсов, которые соответствуют задачам на рассматриваемой вакансии. Например, вас попросят рассказать об опыте командной работы. Вспомните конкретную ситуацию и расскажите о ней кратко, но информативно. Будьте готовы, что рекрутер может задать уточняющие вопросы по этому кейсу, поэтому вы должны хорошо в нем ориентироваться. Таким образом рекрутер оценивает ваше поведение в описанной ситуации и «перекладывает» его на работу в компании.
-
Шаг 5: Продумайте маршрут
Очень важно приехать на интервью вовремя, поэтому рекомендуем заранее рассчитать время на дорогу и, если это совсем новое для вас место, то можно заранее один раз туда съездить и изучить маршрут, чтобы в день интервью точно не опоздать.
-
Шаг 6: Продумайте ваш внешний вид
Первое впечатление, которое вы произведете на потенциального работодателя, может иметь большое значение для исхода вашего собеседования. Поэтому важно выглядеть в соответствии с дресс-кодом, принятым в компании. Если вы сомневаетесь в выборе, то классический стиль (рубашка, брюки, туфли) всегда будет смотреться лучше, чем неформальный (толстовка, джинсы, кроссовки).
-
Шаг 7: Используйте методику STAR для ответа на вопросы
Будьте готовы ответить на вопросы о том, как вы применяли тот или иной навык в работе. Используйте метод STAR (Situation -Контекст ситуации, в которой вы оказались, Task – Задача, которая стояла перед вами, Action– Действия, которые вы предприняли для решения проблемы, Result – Результат, которого вы достигли), чтобы рассказать о ваших действиях и результате, к которому они вас привели.
-
Шаг 8: Подготовьте вопросы интервьюеру
Интервью – двусторонняя коммуникация, поэтому важно показать вашу заинтересованность, задав несколько правильных вопросов. Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать на интервью:
- Какими будут мои ежедневные задачи?
- Как будет измеряться эффективность моей работы? Какие есть KPI?
- Расскажите, пожалуйста, о культуре в команде.
- Каким будет следующий шаг отбора на эту вакансию?
Если вопросов к рекрутеру к концу беседы не осталось, то вы можете сказать, что в ходе разговора уже получили ответы на все вопросы, и поблагодарить за встречу. Вопрос о заработной плате самостоятельно лучше не задавать. Если рекрутер не спросил вас об этом, то у него уже есть эта информация, либо же он намерен уточнить это на следующих этапах отбора.
-
Шаг 9: Следите за вашими жестами и эмоциями
Скрещенные руки и ноги создают ощущение оборонительной и отталкивающей позы. Постарайтесь просто быть собранным и уверенным, что немедленно окажет положительное влияние на вашего интервьюера.
-
Шаг 10: Будьте позитивным и доброжелательным
Улыбайтесь. Не стоит рассказывать о прошлом опыте в негативном ключе, даже если он имел место быть. Если рекрутёр все-таки спросил вас об этом, то расскажите об этом максимально нейтрально и подчеркните, какие полезные уроки вы из этой ситуации смогли извлечь.
-
Шаг 11: Постарайтесь меньше нервничать
Не концентрируйтесь на негативных мыслях. Вы можете представить, что перед вами сидит знакомый вам человек, а не интервьюер. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно.