Как успешно пройти интервью

Понимание специфики компании, в которой вы проходите собеседование, может помочь вам с уверенностью его пройти. Вы сможете соотнести, насколько ваш опыт коррелирует с информацией, опубликованной компанией на сайте и в социальных сетях.

Например, подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите о себе, и почему вам интересна эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы кратко сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности, это ваша личная краткая презентация.

Рекомендуем заранее дополнительно ознакомиться с описанием вакансии и выделить для себя ключевые требования к кандидату. Подумайте, что в вашем прошлом или текущем опыте соответствует этим требованиям.

На интервью вас спросят о конкретных задачах, которые вы выполняли ранее. Будьте готовы привести примеры конкретных кейсов, которые соответствуют задачам на рассматриваемой вакансии. Например, вас попросят рассказать об опыте командной работы. Вспомните конкретную ситуацию и расскажите о ней кратко, но информативно. Будьте готовы, что рекрутер может задать уточняющие вопросы по этому кейсу, поэтому вы должны хорошо в нем ориентироваться. Таким образом рекрутер оценивает ваше поведение в описанной ситуации и «перекладывает» его на работу в компании.

Очень важно приехать на интервью вовремя, поэтому рекомендуем заранее рассчитать время на дорогу и, если это совсем новое для вас место, то можно заранее один раз туда съездить и изучить маршрут, чтобы в день интервью точно не опоздать.

Первое впечатление, которое вы произведете на потенциального работодателя, может иметь большое значение для исхода вашего собеседования. Поэтому важно выглядеть в соответствии с дресс-кодом, принятым в компании. Если вы сомневаетесь в выборе, то классический стиль (рубашка, брюки, туфли) всегда будет смотреться лучше, чем неформальный (толстовка, джинсы, кроссовки).

Будьте готовы ответить на вопросы о том, как вы применяли тот или иной навык в работе. Используйте метод STAR (Situation -Контекст ситуации, в которой вы оказались, Task – Задача, которая стояла перед вами, Action– Действия, которые вы предприняли для решения проблемы, Result – Результат, которого вы достигли), чтобы рассказать о ваших действиях и результате, к которому они вас привели.

Интервью – двусторонняя коммуникация, поэтому важно показать вашу заинтересованность, задав несколько правильных вопросов. Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать на интервью:

• Какими будут мои ежедневные задачи?
• Как будет измеряться эффективность моей работы? Какие есть KPI?
• Расскажите, пожалуйста, о культуре в команде.
• Каким будет следующий шаг отбора на эту вакансию?

Если вопросов к рекрутеру к концу беседы не осталось, то вы можете сказать, что в ходе разговора уже получили ответы на все вопросы, и поблагодарить за встречу. Вопрос о заработной плате самостоятельно лучше не задавать. Если рекрутер не спросил вас об этом, то у него уже есть эта информация, либо же он намерен уточнить это на следующих этапах отбора.

Скрещенные руки и ноги создают ощущение оборонительной и отталкивающей позы. Постарайтесь просто быть собранным и уверенным, что немедленно окажет положительное влияние на вашего интервьюера.

Улыбайтесь. Не стоит рассказывать о прошлом опыте в негативном ключе, даже если он имел место быть. Если рекрутёр все-таки спросил вас об этом, то расскажите об этом максимально нейтрально и подчеркните, какие полезные уроки вы из этой ситуации смогли извлечь.

Не концентрируйтесь на негативных мыслях. Вы можете представить, что перед вами сидит знакомый вам человек, а не интервьюер. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно.