Рекомендации по поиску работы за рубежом

Требования к содержанию резюме в разных странах могут отличаться: например, в США к резюме есть жесткие требования, такие как объем не больше 1 страницы, указание задач только в формате достижений. В Великобритании не принято указывать в резюме дату рождения, добавлять фотографию и информацию о семейном положении, в то время как в Швейцарии эти пункты являются желательными. Подобную информацию можно найти в открытых источниках по интересующей вас стране (Например, специфика резюме для компаний в США https://cutt.ly/3vFSbDZ, в Германии https://cutt.ly/7vFSIpa).

За рубежом LinkedIn является самым очевидным ресурсом для поиска работы. В этой социальной сети вас не только могут находить рекрутеры, но и вы можете самостоятельно откликаться на большое количество вакансий. В профиле необходимо заполнить все поля и написать 2-4 предложения о профессиональном бэкграунде и желаемом векторе развития. В немецкоговорящих странах не менее активно используется похожий ресурс XING.

В каждой стране есть свои специализированные сайты для поиска работы вроде российского HeadHunter. Достаточно выбрать наиболее популярные из них, чтобы искать там вакансии и откликаться на них.

Facebook* набирает все большую популярность среди рекрутеров зарубежных компаний. Поэтому полезным решением может стать заполнение полей «Образование», «Место работы» (с указанием названия должности и обязанностей), чтобы ваш профиль могли найти рекрутеры. Также вы можете самостоятельно подписываться на группы, в которых дают объявления о вакансиях в подходящей вам области.

*запрещенная в РФ организация

При отклике на зарубежные вакансии сопроводительное письмо требуется в большинстве случаев. Поэтому лучше всегда иметь готовый шаблон, в котором вы будете менять только определенные пункты под конкретную вакансию - название позиции и компании, опыт проектной деятельности и набор навыков.

При поиске работы за границей стоит читать интервью и лично знакомиться с людьми, которым уже удалось найти работу. Так как в каждой стране у этого процесса есть своя специфика, то чужой личный опыт поможет узнать о подводных камнях и инсайдах.

Иногда небольшие компании могут быть более гибкими в формальных требованиях к трудоустройству иностранных кандидатов по сравнению с корпорациями. Один из наиболее известных сайтов по поиску вакансий в стартапах -AngelList. Но некоторые стартапы вообще не размещают вакансии в открытых источниках, поэтому им стоит писать напрямую на общую почту, прикрепив резюме и сопроводительное письмо.В таком случае крайне важно аргументировать заинтересованность в компании и указать, в каком направлении вы хотели бы развиваться.